谁不想让领导对自己涨工资呀，辛辛苦苦那么久，不就是为了这个目的吗？但是又有谁能那么轻松愉快的获得领导为自己涨工资的目的呢？

肯定会有幸运的伙伴，但不会太多。那么问题就来了，关于涨工资到底有没有什么诀窍呢？如果没有，那些已经获得涨工资目的的员工是如何做到的呢？如果你看了我们今天跟大家分享到三件事情以后，以上所有的问题就都被解决了：

一、真实水平如何：

这是交换的最直接条件：涨工资不是想出来的，而是双手干出来的，相信大家对此应该没有任何疑问吧，那么你就明白领导是否给自己涨工资最重要的核心因素是什么了，对，就是你个人的真实水平。先不要眼馋其它同事获得了涨工资的机会，一定要去分析人家背后都做了那些自己还没有做的，等你找到这些的时候，就明白为什么涨工资的不是自己了。所以要想获得涨工资的机会，就先要提高自己的真实水平。

二、稳定性怎么样：

这是你实现目的的筹码，领导要对员工涨工资，不是过了真实水平这一关就行了，领导还会看这个员工在工作上的稳定性，如果这个员工表现得三心二意，没有足够的踏实稳定性，就同样也不会获得涨工资的机会。所以可以说稳定性是你获得领导涨工资的最佳筹码，前提是你的真实水平要过领导的那一关，否则你再稳定也不会引起领导对你涨工资的兴趣，这个道理，相信大家应该不会不明白吧！

三、欲望是否过大：

这是领导衡量你的标准：等你达到了上面两个条件以后，领导还会对你的欲望做出一个评测，也就是你所期望的工资标准，跟领导要给你涨的标准是否匹配。所以当你达到这个阶段的时候，一定要先去了解领导会给你涨的区间，然后再结合自己的真实情况，给领导透露一个彼此都能接受的工资标准，千万不要对着机会狮子大开口，那样会引起领导对你的失望，从此你在领导那里就再也没有任何机会了。

四、每天给自己充电：

人要想在社会上更好的生存，首先要有安身立命的本钱。如果你只能完成较低级的工作，那你一辈子也只能做这些工作。想要升职的话，先要提升自己的能力。那些优秀的人，哪个不是终生学习者。如果你不知道该怎么提升自己，最简单的方法就是多看书。多看与职场有关的书，可以让你少犯错误，避免被人利用。多看点心理学的书，能够让你有细致的观察力，分清哪些人值得深交。多看点语言沟通的书，不论是汇报工作还是人际交往，都有着立竿见影的功效。从现在别抱怨了，世界从来只关注着强者，你唯有提升自己才能获得更好的发展。

想让领导为自己涨工资，知道了以上四个道理以后，其实也没有那么难。无非是自己按照以上四件事情，规规矩矩的去做，逐一的去满足领导的要求，提升自己的能力。

实现涨工资的目的就不在话下了，可能大家对涨工资想得过于繁琐了，或者过于困难了，那仅仅是你被表面的现象给局限了，只有实在的经历一下，才会知道其中的方方面面，才会有可能获得涨工资机会，否则也只是跟着瞎起哄！